Parità di Genere. Un tema su cui siamo molto attivi.
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Parentesikuadra ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
La nostra politica è attiva.
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dell'organico PK sono donne
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Parita retribuita tra uomini e donne
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delle donne dell'organico sono mamme
I principi fondamentali per la PDG in [K]
IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
CORRETTEZZA E TRASPARENZA
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
TUTELA DELLA PERSONA
I nostri obiettivi
Aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
Promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
Contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
Riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile.
Un grammo di buon esempio vale più di un quintale di parole.